20.05.2024

Warning: sprintf(): Too few arguments in /home/p582524/www/dev.regvos.ru/wp-content/themes/chromenews/lib/breadcrumb-trail/inc/breadcrumbs.php on line 253

К сожалению, не все работодатели охотно принимают на работу людей с инвалидностью и стараются отказать под любым предлогом. В связи с этим возникает вопрос, а что будет, если скрыть наличие проблем со здоровьем?
Конечно, здесь речь не ведём о «видимой « инвалидности: ампутанты, колясочники, тотально слепые.

Информировать работодателя об установлении инвалидности — это ПРАВО, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работника. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет (152-ФЗ (ст.10, ч.1) — состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных,
Ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать по желанию). Так же как и на работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.

Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие трудовые льготы для инвалидов:

-для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).

Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев.

Наличие инвалидности – не повод отказывать в трудоустройстве, если соискатель имеет соответствующие должности образование, квалификацию, и состояние здоровья не препятствует исполнению им трудовых обязанностей.

По материалам пресс-службы
Центра занятости населения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *